云南有一種筒樓，由一磚一磚壘起，建成圓型，百年不倒，在70年代還曾被美國(guó)衛(wèi)星航拍，誤認(rèn)為是中國(guó)的核設(shè)施。

在北京傳統(tǒng)印刷業(yè)是否也可以建成這樣的堡壘？

或許有，或許北京印刷協(xié)會(huì)正在擔(dān)起這樣的角色。

除了印價(jià)提升，在08年北京印刷協(xié)會(huì)公布的文件中，“參與制定‘北京工業(yè)能耗水耗指導(dǎo)指標(biāo)’工作”、“新的勞動(dòng)合同法落實(shí)”和《北京印刷協(xié)會(huì)吸收個(gè)人會(huì)員的管理辦法》，前者是已然實(shí)施的，后兩者是08年北京印刷協(xié)會(huì)工作重點(diǎn)。

不得不先說(shuō)《新勞動(dòng)合同法》，這個(gè)法規(guī)自出臺(tái)之始，就注定接受印刷者的注目禮。從香港到北京十八里鋪的車間印機(jī)旁，從張茵的反彈到一線工人的觀望，誰(shuí)能豁免！媒體的熱議拋在腦后，就是相同經(jīng)濟(jì)類型的不同企業(yè)反映還不一，比如說(shuō)國(guó)營(yíng)企業(yè)，唱好者有，唱衰者亦有。“穿鞋要先穿褲子”、“先頭規(guī)范影響不大”、“企業(yè)地位由弱變強(qiáng)”、“合同訂細(xì)不養(yǎng)懶漢”、“阻礙人才流動(dòng)”、“先看大家，我們?cè)俸?rdquo;這樣的言論筆者聽(tīng)了不少。

但“合同法嚴(yán)格后，企業(yè)在同一個(gè)起跑線，對(duì)企業(yè)是一個(gè)好事”這樣的言論筆者還是第一次聽(tīng)到。確實(shí)，企業(yè)用工要嚴(yán)格化，必將一返用人門檻低的垢病，用人必須精挑細(xì)選，印刷行業(yè)會(huì)對(duì)更多的人才產(chǎn)生真正的磁場(chǎng)。其二，部分小企業(yè)為何壓縮成本報(bào)低價(jià)，攪亂市場(chǎng)，就是由于人本成本太低，拉直起跑線，真正拼的就是實(shí)力和耐力！這就是競(jìng)爭(zhēng)！

光有保證競(jìng)爭(zhēng)公平的法規(guī)是不夠的，如果要建成一個(gè)有利對(duì)話平臺(tái)，讓行業(yè)能在標(biāo)準(zhǔn)制定享有真正的話語(yǔ)權(quán)，還要增加行業(yè)對(duì)話的高度，打造行業(yè)合力凝力！

對(duì)于北京印刷者而言，以個(gè)體的角色參與并分享這種話語(yǔ)權(quán)，有了一個(gè)更直接的階梯，那就是北京印刷協(xié)會(huì)剛剛出臺(tái)的《吸收個(gè)人會(huì)員的管理辦法》決議。大門敞開(kāi)了，進(jìn)來(lái)的人有更多的表達(dá)機(jī)會(huì)和更多的實(shí)施機(jī)會(huì)，這才是問(wèn)題的關(guān)鍵。

不管這扇門是否敞開(kāi)的是否慢了一步，它畢竟打開(kāi)了！

能否邁出這一步的關(guān)鍵，還在于民營(yíng)企業(yè)者是否意味到企業(yè)永遠(yuǎn)無(wú)法置身于行業(yè)之外！

在2008年北京印刷協(xié)會(huì)理事大會(huì)上，筆者曾采訪了一家合資印企代表，最后一個(gè)問(wèn)題是這樣的：“如果政府能為印刷行業(yè)做一件事，你希望那件事應(yīng)該是什么？”他果斷指出：就是報(bào)告里說(shuō)的印價(jià)問(wèn)題。

2008年注定是一個(gè)北京印刷發(fā)展的界牌，除了新勞動(dòng)合同法，國(guó)家環(huán)保政策，印刷企業(yè)面臨的問(wèn)題還有國(guó)家收縮銀根，紙品上漲，內(nèi)銷競(jìng)爭(zhēng)激烈、外銷不暢等諸多變局，如果北京印刷永遠(yuǎn)言必提雅昌、華聯(lián)，動(dòng)則被動(dòng)接受，總是陷于幾家歡樂(lè)，幾家愁的鬩墻之爭(zhēng)，那么印刷的節(jié)奏鼓點(diǎn)永遠(yuǎn)落在競(jìng)爭(zhēng)上，而不在于合力上!