【CPP114】訊：雅圖仕倡導(dǎo)“尊重人、關(guān)心人、信任人、激勵(lì)人”管理理念，和諧企業(yè)文化深深吸引“新生代”農(nóng)民工———

    
　　編者按：當(dāng)前，我省加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的工作正全面深入推進(jìn)。在此過程中，不少企業(yè)把加快轉(zhuǎn)型升級(jí)作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本出路，改變依賴加班、低薪獲得低端制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的格局；堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)對(duì)職工特別是對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的人文關(guān)懷，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧共融的勞資關(guān)系。近日，本報(bào)記者深入到珠江三角洲各市，采訪了一批在“加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境”方面表現(xiàn)突出、具有示范帶動(dòng)作用的非公企業(yè)典型。相關(guān)報(bào)道從今天起陸續(xù)推出，敬請(qǐng)垂注。

    
　　2006年，高中畢業(yè)的李楠楠從河南新鄉(xiāng)來(lái)到位于江門市的鶴山雅圖仕印刷有限公司打暑期工。一個(gè)多月下來(lái)，她完全被這里吸引了:蔚藍(lán)色的廠房，綠化整潔的小區(qū)，溫馨的員工宿舍，多功能文化娛樂室、圖書室、網(wǎng)吧、球場(chǎng)……特別是每月一次的員工聚餐、歡樂家庭日、集體生日、感恩媽媽等活動(dòng)，家一樣的溫暖讓她不覺得孤單，她決定在這里謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    
　　其后幾年，李楠楠做過包裝、品檢、編箱、rfid管理工作，如今已是精益生產(chǎn)部的一名管理人員。她對(duì)記者說，公司不僅有和諧的文化氛圍，而且還為每一個(gè)打工者提供了成長(zhǎng)的空間，讓他們的人生價(jià)值在這里得到實(shí)現(xiàn)。采訪中，記者真真切切地感受到一批“新生代”農(nóng)民工在這里愉快地工作、生活，把公司當(dāng)成了自己的家。

    
　　每位員工都可找到上升空間

    
　　據(jù)了解，雅圖仕現(xiàn)有員工1.8萬(wàn)多人，其中80、90后的“新生代”農(nóng)民工占了83%，年青人精力充沛、思想活躍，但管理卻是一個(gè)難題。

    
　　“‘新生代’農(nóng)民工與父輩不同，他們大都是高中、技校畢業(yè)，出來(lái)打工不只是以賺錢為目的，更看重人文關(guān)懷和發(fā)展空間，如果對(duì)環(huán)境不滿意說走就走，根本留不住人。”公司黨委副書記招偉寧說。因此，公司在發(fā)展過程中，立足于以人為本的理念，奉行并實(shí)施人性化管理、倡導(dǎo)尊重人、關(guān)心人、信任人、激勵(lì)人的管理法則，并以此構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的企業(yè)人文環(huán)境，這樣的氛圍對(duì)這批“新生代”農(nóng)民工產(chǎn)生了強(qiáng)烈的吸引力。

    
　　衛(wèi)萌是從湖北大專畢業(yè)后來(lái)到雅圖仕的，當(dāng)時(shí)他和許多年青人一樣，想在珠三角尋找自己的發(fā)展空間，抱著試試看的心態(tài)到雅圖仕打工。如今，他不僅修完了“利奧高等學(xué)歷教育”課程，以優(yōu)異成績(jī)獲得了武漢大學(xué)印刷工程專業(yè)本科文憑，而且已成為公司培訓(xùn)科科長(zhǎng)。他說，“我們也有飛翔的理想，公司提供發(fā)展的空間這一點(diǎn)最重要，我們大多數(shù)人的理想在這里落地生根了。”他告訴記者，現(xiàn)在與他同時(shí)來(lái)公司的人幾乎都留下來(lái)了。

    
　　衛(wèi)萌告訴記者，公司有專職的培訓(xùn)部門，每年都要舉辦各種形式的培訓(xùn)課程，以幫助員工技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)長(zhǎng)進(jìn)。工人在生產(chǎn)線上干活，并不是簡(jiǎn)單的重復(fù)，當(dāng)你把簡(jiǎn)單的工作做熟練了之后，你參加培訓(xùn)，就可以晉升高一個(gè)級(jí)別的工種。每一個(gè)工種分為八級(jí)，通過考核合格就可以一級(jí)一級(jí)晉升，工資便隨之提高。因此即使是做工人也有奔頭。

    
　　公司與武漢大學(xué)聯(lián)合舉辦“利奧高等學(xué)歷教育”，提升員工學(xué)歷水平；與華南理工大學(xué)合作，舉辦印刷管理高級(jí)課程班，培養(yǎng)印刷行業(yè)高級(jí)管理人才。目前，已有106名一線生產(chǎn)員工通過這種模式獲得了國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)學(xué)歷文憑，并進(jìn)入了管理層。公司為員工分擔(dān)75%的學(xué)費(fèi)，還對(duì)優(yōu)秀學(xué)員實(shí)行全部學(xué)費(fèi)減免，并按照考試名次對(duì)前三名學(xué)員分別進(jìn)行3000元、2000元、1000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

    
　　衛(wèi)萌說，每一個(gè)員工都可以在公司找到自己的上升空間———如果你覺得適合做技術(shù)工作，就可以參加工種的培訓(xùn)走技術(shù)通道，如果考核達(dá)到了八級(jí)技工水平，待遇就與公司管理層一樣;如果你覺得你是管理人才，你就可以參加學(xué)歷培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，只要你達(dá)到了考核要求，就可以成為管理人員。