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小調(diào)查：員工年齡會(huì)影響企業(yè)收益嗎？

2009-11-05 09:42 來源：必勝網(wǎng) 責(zé)編：樂軒

摘要：: 目前，印刷業(yè)正在面臨結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，我們做生意的方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。市場的變化要求印刷企業(yè)必須采用新思維和新觀念。而新的想法既可以來自年輕人，也可以來自年長的員工，所以我們絕不應(yīng)該把年齡當(dāng)做判斷一個(gè)員工是否適合自己的主要標(biāo)準(zhǔn)。

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　　【CPP114】訊：近日，美國printlink公司曾經(jīng)對印刷企業(yè)雇傭年長員工的情況進(jìn)行了一次詳細(xì)的調(diào)查與分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年長的員工能給企業(yè)帶來的好處要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于年輕的員工，其中包括：

　　更多的經(jīng)驗(yàn)
　　更多的專業(yè)知識
　　更多的智慧
　　更復(fù)雜的資源
　　更高的生產(chǎn)力
　　更勤奮的工作態(tài)度
　　更高的工作熱情
　　更高的完整性
　　更多的決心
　　更高的職業(yè)道德
　　更強(qiáng)的工作能力
　　更強(qiáng)的教育和培養(yǎng)新員工的能力

　　如果單把這些作為支持企業(yè)雇傭年長員工的依據(jù)，顯然還沒有什么說服力。因?yàn)槟贻p人也可以擁有更高的工作效率、工作熱情和做事的決心，而且他們通常更具有創(chuàng)新精神。當(dāng)然，printlink公司的初衷并不是鼓勵(lì)印刷企業(yè)用年長的員工來替代年輕員工，而是提醒人們在雇傭員工的時(shí)候，千萬不要因?yàn)閼?yīng)聘者的年齡而將他們拒之門外。因?yàn)闊o論是老年人、中年人還是年輕人，只要他們能力出眾，都能給企業(yè)做出突出的貢獻(xiàn)。

　　目前，印刷業(yè)正在面臨結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，我們做生意的方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。市場的變化要求印刷企業(yè)必須采用新思維和新觀念。而新的想法既可以來自年輕人，也可以來自年長的員工，所以我們絕不應(yīng)該把年齡當(dāng)做判斷一個(gè)員工是否適合自己的主要標(biāo)準(zhǔn)。

　　當(dāng)然，很多雇傭年輕人的印刷企業(yè)也在市場上獲得巨大的成功，這些年輕人不但總能產(chǎn)生新的想法，而且能帶領(lǐng)公司近日一些新的領(lǐng)域。但是就目前的情況而言，印刷企業(yè)要想聘請到熱愛這個(gè)行業(yè)且充滿激情的年輕員工也絕非易事。

　　親愛的讀者，對于這個(gè)問題，您是怎么看的呢？