【我要印】訊：“民工荒”實(shí)質(zhì)是“技工荒”，并非是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的根本性轉(zhuǎn)變。一方面經(jīng)濟(jì)回暖，省外、省內(nèi)企業(yè)用工需求大增，另一方面卻出現(xiàn)海口市無法提供這么多企業(yè)需要的人力資源。

　　“農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)與就業(yè)崗位存在不相適應(yīng)的矛盾正在日益顯現(xiàn)。”海南省海口市人力資源開發(fā)局局長(zhǎng)蔡向紅認(rèn)為，農(nóng)民工沒有一技之長(zhǎng)是造成轉(zhuǎn)移困難的主要原因。

　　“民工荒”實(shí)質(zhì)是“技工荒”

　　從8月開始，省人力資源開發(fā)局每月兩次向海口市發(fā)送省內(nèi)外的招工信息，目前已發(fā)送來30多家企業(yè)的數(shù)千名用工需求。加上省內(nèi)外企業(yè)直接向市、區(qū)人力資源開發(fā)部門發(fā)送的用工需求，目前海口已收到這樣的用工需求數(shù)近萬名。

　　但是對(duì)于這些企業(yè)的需求，海口卻難以組織。

　　市人力資源開發(fā)局副局長(zhǎng)黃斯雄指出，這是由于我市的農(nóng)村富余勞動(dòng)力中缺少技工。市人力資源開發(fā)局收到的用工需求中，大部分都是需要技術(shù)性的工種，比如海南元?jiǎng)?chuàng)機(jī)械有限公司需要的就是電工、熔接工、沖壓工，開平嘉達(dá)摩托車配件公司需要的也是打磨工、退鍍工。

　　農(nóng)民工的結(jié)構(gòu)性矛盾并不是現(xiàn)在才出現(xiàn)。蔡向紅說，據(jù)調(diào)查，6月份廣東市場(chǎng)技工的求人倍率為1.37，同期普工的求人倍率為0.74，技工的缺口數(shù)達(dá)75.4萬人次，而普工供過于求達(dá)到72.7萬人次。相信隨著經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)訂單增多，市場(chǎng)對(duì)技工的需求比重還將繼續(xù)上升。

　　技工能減少經(jīng)濟(jì)波動(dòng)沖擊

　　供求關(guān)系直接決定了工人的工資，開元嘉達(dá)摩托車配件公司開出的待遇就能看出，打磨工工資在2000-3500元/月，而包裝工只有900-1500元/月。黃斯雄告訴記者，從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)看，普工的工資一般在1000元左右，而技工基本都在2000元以上，多的能達(dá)到四五千元。

　　另外，黃斯雄還認(rèn)為，技工還能減少受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的沖擊，在這次國(guó)際金融危機(jī)中，技工失業(yè)的就比較少，返鄉(xiāng)的大部分是沒有一技之長(zhǎng)的普通工人。

　　當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)技能培訓(xùn)

　　業(yè)內(nèi)人士指出，海口無法為企業(yè)提供足夠的技工，與農(nóng)民工技能培訓(xùn)薄弱有關(guān)。目前僅有農(nóng)業(yè)部門設(shè)立的農(nóng)民技術(shù)學(xué)校專門面向農(nóng)民開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，功能較為單一，且規(guī)模比較少。農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)近80%由其他的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，培訓(xùn)范圍較窄，技術(shù)含量低，比如培養(yǎng)數(shù)控工好一點(diǎn)的機(jī)床一臺(tái)就要100萬元左右，民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根本沒有能力投入。珠三角地區(qū)需求較大的車工、模具、精密技術(shù)、沖床、叉車等技術(shù)工種的培訓(xùn)項(xiàng)目在我市開展都比較少。

　　市就業(yè)部門已經(jīng)意識(shí)到，穩(wěn)定乃至擴(kuò)大對(duì)外勞務(wù)輸出，加強(qiáng)農(nóng)民工的技能培訓(xùn)是行之有效的辦法。從去年開始，我市就借助粵北中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校與江門雅圖仕印刷有限公司廠校合作聯(lián)盟，通過“半工半讀”和“訂單式培訓(xùn)”的方式，為農(nóng)民工開設(shè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、印刷工藝技術(shù)等專業(yè)。

　　蔡向紅表示，市就業(yè)部門下一步將對(duì)這種“半工半讀”的模式進(jìn)行推廣。此外，還將結(jié)合本地和勞務(wù)用工地第三產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、勞動(dòng)力需求、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)等情況，充分利用和整合培訓(xùn)資源、培訓(xùn)資金，鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)民工利用待工間隙，參加各類就業(yè)技能培訓(xùn)，增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而克服過去單靠勞動(dòng)密集型企業(yè)務(wù)工的瓶頸，實(shí)現(xiàn)數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。

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