【我要印】上述報告名為《2009年人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研報告》，為智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心發(fā)起的“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研”的總結(jié)。全國共886家企業(yè)的人力資源管理者在線填寫了問卷。其調(diào)查對象中，外資企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)的比例分別占到40%、40%、20%。由于受樣本企業(yè)質(zhì)量和數(shù)量的制約，智聯(lián)招聘方面表示該數(shù)據(jù)“僅供相關(guān)企業(yè)參考”。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬增長率的統(tǒng)計，2006年、2007年和2008年薪酬增長率分別為8.6%、9.7%和13.8%，預計2009年薪酬增長率為7.8%。被調(diào)查企業(yè)中，有六成多企業(yè)漲薪幅度不超過10%。

　　國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)亦反映出漲薪幅度趨緩。2009年一季度全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為7399元，與2008年同期的6524元相比，增加了875元，同比增長13.4%，與去年一季度增長18.3%相比，增幅回落4.9個百分點。

　　出人意料的是，畢業(yè)生的起薪并未因經(jīng)濟危機大幅下降，企業(yè)在招聘畢業(yè)生的起薪點上與去年基本持平并略有增長。接受調(diào)查的企業(yè)中，84%的企業(yè)有畢業(yè)生招聘計劃，其中只有9%的企業(yè)起薪點有所下降。

　　據(jù)了解，盡管大多數(shù)企業(yè)仍有畢業(yè)生招聘計劃，但招聘數(shù)量已明顯減少。人力資源和社會保障部官員向《財經(jīng)》記者透露，2009年企業(yè)進校招聘的崗位數(shù)降低了20%左右。中山大學校長黃達人介紹，該校舉行的500強企業(yè)高校招聘會，企業(yè)崗位減少了40%；2009年湖北首場畢業(yè)研究生雙向選擇會上，企業(yè)崗位也削減了三成。

　　中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所勞動與人力資本研究室主任都陽分析，大學生希望在正規(guī)部門、正規(guī)行業(yè)就業(yè)，要的是一份穩(wěn)定的、有合同、有社保的工作。但在當前形勢下，企業(yè)信心不足，行動趨于保守。對這些比較穩(wěn)定的崗位，用人單位都不愿輕易擴張。

　　然而，經(jīng)濟危機也可能成為人才儲備的有利時機。中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所社會保障研究室主任王德文表示，企業(yè)應適當調(diào)整人力資源戰(zhàn)略，利用這個機會儲備人才，加以培養(yǎng)，等到經(jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)，就有很多人才可以使用。

　　在智聯(lián)招聘的調(diào)查中，31%的企業(yè)有不同幅度的裁員動作，其中有近四成的企業(yè)并沒有依照相關(guān)法律政策為員工制定遣散方案并給付賠償。智聯(lián)招聘方面表示，部分企業(yè)在受經(jīng)濟危機影響的情況下，裁員也是企業(yè)重新修整組織架構(gòu)和業(yè)務的方法之一，但更應對企業(yè)的員工負責任。
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