在數字印刷和辦公解決方案領域，兩大巨頭施樂與惠普近日相繼傳出裁員消息，這不僅是企業內部重組和成本控制的必然舉措，也折射出整個行業在并購整合與市場壓力下的震蕩。

全球數字印刷巨頭施樂公司已正式啟動裁員行動，以配合其完成對利盟公司的收購和業務整合。施樂公司發言人證實，此次裁員是兩家公司業務整合更廣泛舉措的一部分，旨在“整合團隊，優化資源，以在新組織架構下取得長期成功。”

盡管施樂方面拒絕透露具體的裁員地點、人數和時間，但其強調此次裁員的規模尚未達到州政府規定的工人調整和再培訓通知（WARN）標準，即未達到工廠關閉、至少三分之一員工流失或250名以上員工流失的界限。然而，在公司努力實現合并協同效應的背景下，這些裁員決定被公司高層稱為“艱難但卻必不可少”。

值得關注的是，施樂的高層在交易完成后不久便發生了變動。施樂公司總裁兼首席運營官約翰·布魯諾在完成這筆價值15億美元的利盟收購交易后不久，選擇辭職，轉而尋求公司外部的首席執行官職位。他的繼任者是施樂公司的路易·帕斯特，他此前曾擔任首席行政官和全球運營主管。盡管布魯諾離職，他仍留在公司董事會，領導一個負責監督施樂和利盟合并的關鍵委員會。

實際上，施樂公司近年來一直處于持續的結構優化之中。去年，公司曾經歷一輪大規模裁員，目標是裁減15%的員工。根據羅切斯特商業雜志制造商名單，施樂公司在2024年底在當地（主要在韋伯斯特地區）雇傭了1,463名員工，與2023年報告的1,754名員工相比，員工數量下降了17%。

而在全球范圍內，施樂此前的員工總數超過2萬名。最新的裁員，無疑是施樂在面對激烈的市場競爭和并購后的財務壓力下，進一步精簡組織、提升效率的直接體現。

與此同時，另一家數字印刷行業的巨頭——惠普旗下的HP Indigo部門，也預計將啟動新一輪裁員計劃。據報道，此次裁員是惠普一項總體計劃性裁員流程的一部分，旨在削減成本，并不針對公司的具體業務。

根據消息，首批裁員行動可能集中在惠普以色列公司。該公司在以色列擁有約2,500名員工，預計將有50至90名員工離職。此次裁員被認為是惠普公司在全球范圍內的持續性成本優化措施。此前，惠普已在全球5.8萬名員工中裁減了約2,000名員工。

今年早些時候，惠普曾宣布了一項明確的成本控制目標，計劃在本財年結束前的10月份節省總計3億美元的開支。盡管全球科技行業普遍面臨波動，但在過去兩年中，惠普在以色列的員工隊伍規模一直保持相對穩定，維持在2,400至2,500人之間；截至2025年初，其全球員工總數也維持在5.8萬名左右。

然而，為了達到預定的財務目標和應對日益加劇的市場競爭，削減成本、優化人員結構，仍是惠普管理層必須面對的重要課題。

施樂和惠普兩大行業巨頭幾乎同時進行的裁員行動，并非孤立事件，而是數字印刷和辦公解決方案行業正經歷深刻變革的信號。

施樂和惠普的裁員浪潮，是數字印刷行業在新技術周期和全球經濟不確定性下，進行深度結構調整的必然結果。施樂的裁員聚焦于并購后的整合優化，以確保新組織的長期健康發展；而惠普的裁員則是其全球成本控制戰略的持續執行，旨在提高效率，實現財務目標。

這兩大巨頭的行動，預示著行業正在進入一個更加注重精益管理、成本控制和戰略轉型的時代。對于行業內的所有企業而言，未來的成功將取決于能否有效實現數字化轉型，找到新的盈利增長點，并以更精簡、更具競爭力的組織結構來應對不斷變化的市場挑戰。